prezenty21.08.20261 min czytania

Prezent dla pracownika, który nie wyląduje w szufladzie

Test jednego pytania: czy ta osoba wzięłaby to, gdyby nie było darmowe. Co go przechodzi, a co nie.

ŁU
Łukasz Korba
Zespół printprodukcja.pl
Otwarte pudełko prezentowe z czarną bluzą z logo i białym kubkiem

Wizualizacja AI · logo przykładowe

Firmowe prezenty często mają tę samą wadę: powstaje z myślą o firmie, nie o osobie, która je dostanie. Jest na to prosty test — czy ta osoba wzięłaby tę rzecz, gdyby musiała za nią zapłacić. Jeśli nie, logo tego nie naprawi.

Logo jest kosztem, nie wartością

Z punktu widzenia obdarowanego znak firmowy jest ceną, jaką płaci za darmową rzecz. Im bardziej widoczny, tym wyższa. Bluza z dyskretnym logo na piersi bywa noszona w weekend; ta sama bluza z logo przez całe plecy zostaje w szafie.

Praktyczny wniosek: przy prezentach warto znakować mniej i mniejszym znakiem, niż przy odzieży roboczej. To odwrotność tego, co podpowiada intuicja marketingowa.

Co przechodzi test

  • Bluza. Rzecz, którą chętnie nosi się także poza pracą. Wymaga jednak znajomości rozmiaru.
  • Dobra torba. Nie ta najcieńsza — gruba bawełna albo canvas, która wygląda na wybraną, a nie rozdaną. Na co patrzeć, opisaliśmy w tekście o wyborze torby bawełnianej.
  • Czapka. Rozmiar uniwersalny albo regulowany, więc bez zbierania danych. Sprawdza się tam, gdzie zespół bywa na zewnątrz.
  • Polar. Rzecz, którą nosi się w domu i na spacer. Znakowana wyłącznie haftem — dlaczego, tłumaczymy w tekście o polarach i softshellach.

Czego lepiej unikać

Rzeczy, które każdy już ma w nadmiarze — kubki, długopisy, smycze. Rzeczy w jednym rozmiarze, jeśli to odzież. I rzeczy sezonowych kupowanych poza sezonem: parasol w lipcu bywa trafiony, czapka zimowa w czerwcu nie.

Kiedy prezent to nie prezent

Jeśli odzież jest wymagana w pracy, nie jest prezentem tylko obowiązkiem pracodawcy — a wtedy obowiązują przepisy o odzieży roboczej, z normami przydziału i ewidencją. Granica bywa nieostra przy odzieży firmowej, którą pracownik ma nosić w kontakcie z klientem. Kiedy zaczyna się obowiązek, opisaliśmy w tekście o obowiązkach pracodawcy.

Jak dobrać budżet

Cztery pozycje, ceny brutto za sztukę z jednym znakowaniem, od najtańszego modelu dla dorosłych w kategorii: torba od 29 zł, czapka od 24 zł, koszulka od 29 zł, bluza od 69 zł. Zestawienie kilku elementów opisaliśmy w tekście o paczkach powitalnych, a to, co składa się na cenę sztuki z logo — w tekście o kosztach znakowania.

Wybór modeli jest w wybranych modelach i w bluzach firmowych.

Podziel się LinkedIn X / Twitter